Schreiben der LHP vom 11.06.15 - Versionsgeschichte

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 Dabei hatte die Antragsgegnerin genau mitgeteilt, welche Unterlagen benötigt werden.
-Des Weiteren ist zu berücksichtigen, sollte die Antragsgegnerin weiter zur Zahlung des Persönlichen Budgets verpflichtet werden, dass die Antragsgegnerin für die Auszahlung Vorlaufszeit benötigt, denn der notwendige rechenlauf findet grundsätzlich am vorletzten Mittwoche eines jeden Monats statt.
+Des Weiteren ist zu berücksichtigen, sollte die Antragsgegnerin weiter zur Zahlung des Persönlichen Budgets verpflichtet werden, dass die Antragsgegnerin für die Auszahlung Vorlaufszeit benötigt, denn der notwendige Rechenlauf findet grundsätzlich am vorletzten Mittwoche eines jeden Monats statt.
 Weiterer Sachvortrag bleibt vorbehalten.

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 :'''''Grammatik im Original'''''
 und der Go-AG. Im Gutachten wird erwähnt, dass eine Pflegekraft mittlerweile selbst im Chor singt sowie dass die Pflegekraft Frau W. mittlerweile selbst Go spielt und bei der Go-AG in der Schule den Kindern behilflich sein kann.
-:'''''Was soll uns das sagen? Wenn eine Assistenz mit den Kindern Go spielt, kann sie mir nicht assistieren??? Kann nicht in Bereitschaft sein, um mich im Rollstuhl aufzusetzen oder am Kopf zu kratzen oder mit mir zur Toilette zu fahren, etc. pp.? Es wird ja immer verrückter. Ich bemühe mich, Assistenz einzusetzen, die an der anstehenden Unternehmung außerdem Spaß hat und jetzt wird mir genau dies zum Vorwurf gemacht. Merke: Arbeit KANN keinen Spaß machen!? Polemisch: Wenn ich bei der LHP beschäftigt wäre, würde ich das auch so sehen &hellip;
+:'''''Was soll uns das sagen?? Wenn eine Assistenz mit den Kindern Go spielt, kann sie mir nicht assistieren? Kann nicht in Bereitschaft sein, um mich im Rollstuhl aufzusetzen oder am Kopf zu kratzen oder mit mir zur Toilette zu fahren, etc. pp.? Es wird ja immer verrückter. Ich bemühe mich, Assistenz so einzusetzen, daß sie an der anstehenden Unternehmung außerdem Spaß hat und jetzt wird mir genau dies zum Vorwurf gemacht?! Merke: Arbeit KANN keinen Spaß machen!? Polemisch: Wenn ich bei der LHP beschäftigt wäre, würde ich das auch so sehen &hellip;
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 :'''''Grammatik im Original'''''
 und der Go-AG. Im Gutachten wird erwähnt, dass eine Pflegekraft mittlerweile selbst im Chor singt sowie dass die Pflegekraft Frau W. mittlerweile selbst Go spielt und bei der Go-AG in der Schule den Kindern behilflich sein kann.
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 Bei einer Weitergewährung des Persönlichen Budgets ist festzustellen, dass eine Überprüfung der Verwendung der Mittel des Persönlichen Budgets durch die Antragsgegnerin weiterhin nicht möglich ist. Die Antragsgegnerin hatte mit [[Schreiben_der_LHP_vom_26.05.15|Schriftsatz vom 26.05.2015]] dem Bevollmächtigten des Antragstellers mit einer Frist von 2 Wochen aufgefordert, weitere Unterlagen einzureichen. Bis zum heutigen Tag wurden die angeforderten Unterlagen nicht eingereicht.

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 :'''''Wo mein Pflegetagebuch, was übrigens von 2013 ist, Bereitschaftszeiten erkennen läßt, ist mir vollkommen unklar!'''''
 und in Anlehnung an die Regelungen des [http://www.pc-gehalt.de/Tarifvertrag/TVoeD/TVoeD-Text/BT-K-46-Bereitschaftsdienstentgelt.htm § 46 Abs. 1 des Besonderen Teils Pflege- Betreuungseinrichtungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)].
 === ===
 Nach eigenen Angaben benötigt der Antragsteller die Assistenz in einem Zeitraum von 14 Stunden tatsächlich ununterbrochen, während in einem Zeitraum von 10 Stunden die Assistenz nur sporadisch und kurzzeitig bei Bedarf tatsächlich Hilfeleistungen erbringt.
 :'''''Und ewig grüßt das Murmeltier. Hallo???! War das Thema "Bereitschaftszeiten" nicht schon vor ewig langen Zeiten geklärt? Siehe [[Beschluss_des_Sozialgerichts_Potsdam_vom_21.10.2013#Gutachten_W.|das im Beschluß des SG zitierte Gutachten]].
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 :'''''Grammatik im Original'''''
 und der Go-AG. Im Gutachten wird erwähnt, dass eine Pflegekraft mittlerweile selbst im Chor singt sowie dass die Pflegekraft Frau W. mittlerweile selbst Go spielt und bei der Go-AG in der Schule den Kindern behilflich sein kann.
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 Bei einer Weitergewährung des Persönlichen Budgets ist festzustellen, dass eine Überprüfung der Verwendung der Mittel des Persönlichen Budgets durch die Antragsgegnerin weiterhin nicht möglich ist. Die Antragsgegnerin hatte mit [[Schreiben_der_LHP_vom_26.05.15|Schriftsatz vom 26.05.2015]] dem Bevollmächtigten des Antragstellers mit einer Frist von 2 Wochen aufgefordert, weitere Unterlagen einzureichen. Bis zum heutigen Tag wurden die angeforderten Unterlagen nicht eingereicht.
 :'''''Hä?! Siehe: [[Schreiben_an_die_LHP_vom_11.06.15]]. Die Unterlagen wurden (m. E. pünktlich) abgesandt.

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 Die Festlegungen des Anteiles tatsächlich geleisteter Arbeit an der Arbeitszeit in Höhe von 50 % Bereitschaftsdienst erfolgt auf der Grundlage der Auswertung des [[Pflegetagebuch|Pflegetagebuches des Antragstellers]]
 :'''''Wo mein Pflegetagebuch, was übrigens von 2013 ist, Bereitschaftszeiten erkennen läßt, ist mir vollkommen unklar!'''''
- und in Anlehnung an die Regelungen des [http://www.pc-gehalt.de/Tarifvertrag/TVoeD/TVoeD-Text/BT-K-46-Bereitschaftsdienstentgelt.htm § 46 Abs. 1 des Besonderen Teils Pflege- Betreuungseinrichtungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)].
+und in Anlehnung an die Regelungen des [http://www.pc-gehalt.de/Tarifvertrag/TVoeD/TVoeD-Text/BT-K-46-Bereitschaftsdienstentgelt.htm § 46 Abs. 1 des Besonderen Teils Pflege- Betreuungseinrichtungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)].
 Nach eigenen Angaben benötigt der Antragsteller die Assistenz in einem Zeitraum von 14 Stunden tatsächlich ununterbrochen, während in einem Zeitraum von 10 Stunden die Assistenz nur sporadisch und kurzzeitig bei Bedarf tatsächlich Hilfeleistungen erbringt.

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 Anspruch auf sogenannten Pflegemindestlohn haben Arbeitnehmer, die überwiegend pflegerische Tätigkeiten in der Grundpflege nach [http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__14.html § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis 3 SGB XI] erbringen. Wer überwiegend Leistungen der hauswirtschaftlichen versorgung erbringt, hat keinen Anspruch auf Mindestlohn. Zugunsten des Antragstellers geht die Antragsgegnerin davon aus, dass die Assistenzkräfte des Antragstellers überwiegend pflegerische Tätigkeiten in der Grundpflege nach § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis 3 SGB XI verrichten.
-Die Festlegungen des Anteiles tatsächlich geleisteter Arbeit an der Arbeitszeit in Höhe von 50 % Bereitschaftsdienst erfolgt auf der Grundlage der Auswertung des [[Pflegetagebuch|Pflegetagebuches des Antragstellers]] und in Anlehnung an die Regelungen des [http://www.pc-gehalt.de/Tarifvertrag/TVoeD/TVoeD-Text/BT-K-46-Bereitschaftsdienstentgelt.htm § 46 Abs. 1 des Besonderen Teils Pflege- Betreuungseinrichtungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)].
+Die Festlegungen des Anteiles tatsächlich geleisteter Arbeit an der Arbeitszeit in Höhe von 50 % Bereitschaftsdienst erfolgt auf der Grundlage der Auswertung des [[Pflegetagebuch|Pflegetagebuches des Antragstellers]]
 Nach eigenen Angaben benötigt der Antragsteller die Assistenz in einem Zeitraum von 14 Stunden tatsächlich ununterbrochen, während in einem Zeitraum von 10 Stunden die Assistenz nur sporadisch und kurzzeitig bei Bedarf tatsächlich Hilfeleistungen erbringt.

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 wird auf das [[Gutachten_vom_27.05.15|medizinische Sachverständigen-Gutachten vom 27.05.2015]] wie folgt Stellung genommen:
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 Hinsichtlich der Höhe des Persönlichen Budgets ist mitzuteilen, dass sich die Antragsgegnerin an den gesetzlichen Grundlagen hält
 :'''''Grammatik im Original'''''

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 :'''''Was wollen uns diese Zeilen sagen? Na wenn ambulante Pfegedienste IMMER teurer sind, als ein Persönliches Budget: Ja warum macht ihr dann kein Persönliches Budget??'''''
 Der in der Kalkulation der Antragsgegnerin aufgeführte Stundenlohn in Höhe von 10,50 EUR Brutto und 8,65 EUR Netto findet Grundlage in [http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Pressemitteilungen/pflegemindestlohn.pdf?__blob=publicationFile § 2 der Zweiten Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche (Zweite Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 2. PflegeArbbV)].
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 Anspruch auf sogenannten Pflegemindestlohn haben Arbeitnehmer, die überwiegend pflegerische Tätigkeiten in der Grundpflege nach [http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__14.html § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis 3 SGB XI] erbringen. Wer überwiegend Leistungen der hauswirtschaftlichen versorgung erbringt, hat keinen Anspruch auf Mindestlohn. Zugunsten des Antragstellers geht die Antragsgegnerin davon aus, dass die Assistenzkräfte des Antragstellers überwiegend pflegerische Tätigkeiten in der Grundpflege nach § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis 3 SGB XI verrichten.