Musterkalkulation durch die Stadt Potsdam 2012

10 h pro Tag, 7 Tage die Woche= Tage/Jahr: 365

aktive Zeit: 10 Stunden/Tag => 100%
aktive Bereitschaft: 0 Stunden/Tag => 0%

Festangestellte: 1
Honorarkräfte: 0

Vergütungsanteil:

Gesamtkosten je Stunde Netto	7,75 EUR
Krankenversicherung	15,50%
Pflegeversicherung	1,95%
Rentenversicherung	19,60%
Arbeitslosenversicherung	3,00%
SV-Beiträge gesamt	40,05%
AG-Anteil	19,575%
Umlage U1	1,70%
Umlage U2	0,30%
Arbeitgeberanteil gesamt	21,575%
Gesamtkosten je Stunde Brutto	9,42

Jahreskosten:		34.390,53 EUR
zuzüglich:
Urlaubsanspruch	24 Tage	2.261,30 EUR/Jahr
Berufshaftpflichversicherung/Unfallversicherung:		90,00 EUR/Jahr
Regiekosten:		678,30 EUR/Jahr
abzüglich:
Erstg der fiktiven Lohnfortzahlungskosten	70%	-542,50 EUR/Jahr
Gesamtkosten im Jahr:		36.877,68 EUR/Jahr
umgerechnet auf den Monat:		3.073,14 EUR/Monat
abzüglich Pflegegeld		700,00 EUR/Monat
tatsächliche Kostenanteil:		2.373,14 EUR/Monat	(Pflege und EGH)

Erklärungen: aktive Zeit - direkter Kontakt zwischen dem behinderten Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer/Assistenz.

Der Stundensatz ist falsch (viel zu niedrig) berechnet. Zumindestens fehlt der Anteil Lohnsteuer. Im übrigen ist es sehr zweifelhaft, daß die notwendigerweise qualifizierte Arbeit von Assistent_innen mit dem gleichen Stundensatz entlohnt werden, wie der Mindestlohn für ungelernte Pflegehelfer in der Pflegebranche.
Die Stundenanzahl ist viel zu niedrig, denn der Hilfebedarf beträgt 24 h. (Wie im Antrag dargelegt.)
Es fehlen die Nachtzuschläge.
Es fehlt die Behandlungspflege.
Es fehlen die Assistenzzeit für die Wege zu und die Assistenz während der Therapien.
7x10 h -> 70 h/Woche sollen mit einer Festangestellten und 0 Honorarkräften abgedeckt werden. Wie soll das gehen?? Aber ans Arbeitsgesetz soll ich mich halten!?!