Scheinselbständig?

Aktuelle Version vom 4. Februar 2019, 12:02 Uhr

Meine Frage, die ich mir stelle:

Kann ich als behinderter Arbeitgeber (Arbeitgebermodell, PB) Honorarkräfte als Assistenz beschäftigen? Oder bin ich auf Angestellte angewiesen?

Folgende Infos habe ich im Netz gefunden:

• https://web.archive.org/web/20140326010128/http://www.steuertipps.de/selbststaendig-freiberufler/existenzgruendung/selbststaendige-in-der-gesetzlichen-rentenversicherung

• • Dort steht:

Pflegepersonen

Der Versicherungspflicht unterliegen die Heilhilfsberufe, die in der Kranken-, [...] selbstständig tätig sind, von der Weisung eines Arztes abhängig sind und [...] (§ 2 Satz 1 Nr. 2 SGB VI).

Rentenversicherungspflichtig sind damit insbesondere selbstständige Krankenschwestern, Krankenpfleger, [...] (BSG, Urteil vom 11.11.2003, B 12 RA 2/03 R ). Das gilt [...] und (überwiegend) aufgrund ärztlicher Anordnung tätig werden.

Die folgenden Berufsgruppen gehören nicht zum versicherungspflichtigen Personenkreis der in der Krankenpflege Tätigen:

[...]; Altenpfleger, da sie überwiegend gesunde und lediglich wegen ihres Alters pflegebedürftige Menschen betreuen. Übt der Altenpfleger aber auch eine qualifizierte Krankenpflege aus und wird diese Tätigkeit überwiegend ausgeübt, besteht Versicherungspflicht; [...]

[Bearbeiten] Meine Einschätzung

Da ich zwar rund um die Uhr Assistenz benötige, ich aber gleichzeitig sehr wenig "Behandlungspflege" benötige (Kompressionsstrümpfe anlegen, ggf. Tablettenstellen und -gabe), wird meine Assistenz logischerweise sehr wenig auf ärztliche Anordnung tätig, mithin besteht m. E. für eine Honorarkraft keine Rentenversicherungspflicht.

[Bearbeiten] Unfallversicherungspflicht

Auf http://www.freiberufliche-taetigkeit.de/ steht:

In der gesetzlichen Unfallversicherung besteht Versicherungspflicht für einige Freiberufe, wie z.B. [...], Kranken- und Altenpfleger.

[Bearbeiten] Schriftwechsel mit der DRV

• Schreiben von mir am 06.12.18
• Antwort der DRV vom 30.01.19