Lohnprobleme
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| − | Im [[Bescheid_Widerspruch|Widerspruchsbescheid]] vom 29.05.2012 steht eindeutig: |
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| − | Samstagsarbeit |
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| − | Nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) beträgt der Nachtzuschlag 20%. |
+ | Nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) beträgt der Nachtzuschlag 20%. M.W. hat auch die LH den Nachtzuschlag in dieser Höhe berücksichtigt. |
| − | M.W. hat mein Lohnbüro aber wie folgt gerechnet: |
+ | Mein Lohnbüro hat wie folgt gerechnet: |
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| Nachtstunden |
| Nachtstunden |
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| 125% |
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| + | ==Beispiel C.== |
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| + | Im Arbeitsvertrag ist für 36 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1356,48 EUR vereinbart. |
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| + | ! Monat |
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| + | ! Zuschläge |
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| + | |06/13 |
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| + | |1709,74 (=1356,48 + 353,26) |
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| + | |353,26 |
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| + | | Nacht: 35<br>Samstag: 9<br>Sonntag: 53 |
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| + | Soweit nachvollziehbar. |
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| + | Für Nacht- und Samstagsarbeit wurde ein steuerfreier Zuschlag von 25% und für Sonntagsarbeit 50% gewährt. |
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| + | ==Beispiel B.== |
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| + | Im Arbeitsvertrag wurde für 30 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1130,40 EUR vereinbart. |
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| + | ! Monat |
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| + | ! Zuschläge |
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| + | |06/13 |
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| + | |1196,34 (=1130,40 + 65,94) |
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| + | | Nacht: 28 |
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| + | Nachvollziehbar. |
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| + | Für Nachtarbeit wurde ein steuerfreier Zuschlag von 25% gewährt. |
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| + | ==Beispiel S.== |
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| + | Im Arbeitsvertrag wurde für 40 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1824,00 EUR vereinbart. |
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| + | ! Monat |
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| + | ! Zuschläge |
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| + | |06/13 |
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| + | | 2731,89 (=1824,00 + 907,89) |
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| + | |907,89 |
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| + | | Nacht: 50,5, Feiertag: 13,5; 50 Mehrstunden |
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| + | Nachvollziehbar. |
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| + | Für Nachtarbeit wurde ein steuerfreier Zuschlag von 25% gewährt und 125% für Feiertage und 0% für Mehrstunden. |
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| + | Geht nicht auf den letzten Cent auf: Ich ermittle 906,30 EUR, oben stehen 907,89. Sind meine Annahmen richtig? |
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| + | ==Beispiel D.== |
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| + | Im Arbeitsvertrag wurde für 30 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1130,40 EUR vereinbart. |
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Aktuelle Version vom 4. April 2014, 22:22 Uhr
Im Widerspruchsbescheid der LH vom 29.05.2012 steht:
| Samstagsarbeit | 20% |
| Sonntagsarbeit | 25% |
| Feiertage | 35% |
| 24./31.12. | 35% |
Nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) beträgt der Nachtzuschlag 20%. M.W. hat auch die LH den Nachtzuschlag in dieser Höhe berücksichtigt.
Mein Lohnbüro hat wie folgt gerechnet:
| Nachtstunden | 25% |
| Samstagstunden | 25% |
| Sonntagsstunden | 50% |
| Feiertagsstunden | 125% |
Inhaltsverzeichnis |
[Bearbeiten] Beispiel C.
Im Arbeitsvertrag ist für 36 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1356,48 EUR vereinbart.
| Monat | Brutto | Zuschläge | |
|---|---|---|---|
| 06/13 | 1709,74 (=1356,48 + 353,26) | 353,26 | Nacht: 35 Samstag: 9 Sonntag: 53 |
Soweit nachvollziehbar. Für Nacht- und Samstagsarbeit wurde ein steuerfreier Zuschlag von 25% und für Sonntagsarbeit 50% gewährt.
[Bearbeiten] Beispiel B.
Im Arbeitsvertrag wurde für 30 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1130,40 EUR vereinbart.
| Monat | Brutto | Zuschläge | |
|---|---|---|---|
| 06/13 | 1196,34 (=1130,40 + 65,94) | 65,94 | Nacht: 28 |
Nachvollziehbar. Für Nachtarbeit wurde ein steuerfreier Zuschlag von 25% gewährt.
[Bearbeiten] Beispiel S.
Im Arbeitsvertrag wurde für 40 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1824,00 EUR vereinbart.
| Monat | Brutto | Zuschläge | |
|---|---|---|---|
| 06/13 | 2731,89 (=1824,00 + 907,89) | 907,89 | Nacht: 50,5, Feiertag: 13,5; 50 Mehrstunden |
Nachvollziehbar. Für Nachtarbeit wurde ein steuerfreier Zuschlag von 25% gewährt und 125% für Feiertage und 0% für Mehrstunden. Geht nicht auf den letzten Cent auf: Ich ermittle 906,30 EUR, oben stehen 907,89. Sind meine Annahmen richtig?
[Bearbeiten] Beispiel D.
Im Arbeitsvertrag wurde für 30 h/Wo. ein Bruttogehalt von 1130,40 EUR vereinbart.
